KMK472-Penyakit Akibat Kerja-KJ101-7869 *

Dasar Hukum yang memayungi dari penilaian cacat karena kecelakaan kerja diantaranya adalah:

1.    Undang-undang Dasar 1945

2.    Undang-Undang Nomor 40 Tahun 2004  tentang Sistem Jaminan Sosial Nasional (SJSN)

3.    Undang-Undang Nomor 24 Tahun 2011  tentang Badan Penyelenggara Jaminan Sosial  (BPJS)

4.    Peraturan Pemerintah No. 44 Tahun 2015  Tentang Penyelenggaraan Program JKK dan  JKM

5.    Peraturan Menteri Ketenagakerjaan No.25  Tahun 2008 Tentang pedoman Diagnosis  dan Penilaian Cacat Karena Kecelakaan  dan PAK

6.    Peraturan Menteri Ketenagakerjaan No. 26  Tahun 2015 Tentang Tatacara  Penyelenggaraan Program JKK, JKM dan  JHT Bagi Peserta Penerima Upah

7.    Peraturan Menteri Ketenagakerjaan No. 28  Tahun 2015 Tentang Tatacara  Pengangkatan dan Pemberhentian Dokter  Penasehat

Cacat adalah keadaan berkurang  atau hilangnya fungsi tubuh atau  hilangnya anggota badan yang  secara langsung atau tidak langsung  mengakibatkan berkurang atau  hilangnya kemampuan pekerja  untuk menjalankan pekerjaannya.

Ketentuan dalam penilaian kecacatan diantaranya:

a.    Penilaian tingkat cacat dilakukan       setelah upaya  pengobatan     selesai dan     pengobatan     telah            diupayakan  secara    maksimal.

b.    Penilaian         didasarkan      pada    penurunan  kemampuan  untuk melakukan  pekerjaan

c.                  Dalam hal        kehilangan       beberapa anggota  dalam       satu     kasus   kecelakaan     kerja, maka besarnya santunan  cacat  ditetapkan dengan     menjumlah prosentase      cacat   tiap2 angota badan, max  70%.